中小企業の生産性を、
テクノロジーとオペレーションで高める。
atena オペレーションセンターは、中小企業のバックオフィスを支える最前線。 自社開発のシステム・ハードウェアで、お客様の郵便物業務を正確に・スピーディに処理し、 経営者と従業員の方々が本業に集中できる環境をお届けしています。
中小企業の本業に、
もっと時間を。
atena 株式会社は、kubell グループの一員として、中小企業のバックオフィス DX を担う会社です。経理・労務・総務に加えて郵便物業務まで、一気通貫で支えることで、お客様が本業に集中できる環境をお届けしています。
atena Operations は、その実行を担うオペレーション部門。 手作業に頼るのではなく、自社開発のシステム・ハードウェアで、 IT（テクノロジー）× 人 × オペレーショナルエクセレンスを掛け合わせた高品質な BPaaS / BPO サービスを日々追求しています。
お客様の本業に、もっと時間を。
それが、atena Operations の仕事です。
ここで働く、
6 つの理由。
01
未経験から、始められる。
学歴・経験は問いません。入社初日からの OJT と、L1 からスタートできるグレード制度で、誰もが安心して仕事を覚えていけます。
02
シフトは、3 つから選べる。
「月 1 日から働ける Flex」「曜日固定の Part」「フルタイムの Full」。ライフスタイルに合わせて、自分らしい働き方を選べます。
03
自社拠点で、長く働ける。
派遣先を転々とせず、東京・神田の atena オペレーションセンターで安定して働けます。同じ仲間と、同じ環境で経験を積み上げていけます。
04
成果が、ちゃんと評価される。
KPI ・スキル・バリューを軸にしたグレード制度。生産性や改善のアイデアが、グレードアップ・時給アップとしてきちんと返ってきます。
05
アルバイトから、正社員まで。
オペレーターから始まり、シフトアシスタント、シフトリーダー、オペレーションリードへ。アルバイトから正社員までのキャリアパスが用意されています。
06
服装も、髪も、自分らしく。
オフィスカジュアル・スニーカー OK、髪色やネイルも常識の範囲で自由。自分らしいスタイルのまま、毎日働けます。
アルバイトから、
キャリアを設計できる。
atena Operations には、L1 から L4 までの明確なグレード制度があります。KPI ・スキル・バリュー (atena の行動指針) を軸にした評価で、現場での頑張りが、確実にキャリアアップにつながります。
オペレーター / サポーター
アルバイト
各セクションの業務に従事し、お客様に価値を届けるはじまりのステージ。
シフトアシスタント
契約社員
業務に従事しつつ、新しい仲間の OJT・サポートを担うステージ。L2-1 から L2-4 までの 4 段階で着実にステップアップします。
シフトリーダー
正社員 / 契約社員
オペレーションリードとチームになって、配置の指示や OJT、エスカレーションの対応を行うステージ。
オペレーションリード
正社員
時間帯管理者として、持ちシフト時間の配置や、採用計画、改善立案、安全推進を行うステージ。
サイトリード
正社員
拠点管理者として、拠点の予算策定・管理を行うステージ。
オペレーションマネジャー
正社員
オペレーション部門全体の責任者として、予算策定・管理、大規模プロジェクト（設備投資等）の推進を行うステージ。
働き方は、3 つから選べる。
毎月決まった日数を働く必要はありません。月 1 日から働ける「Flex」、曜日固定で安定して働く「Part」、フルタイムでしっかり稼ぐ「Full」。ライフスタイルに合わせて、自分らしい働き方を選べます。
Flex
新設月 1 日〜、好きな時間で。
- ● 出勤日数の決まりなし
- ● 毎月のシフト提出は不要
- ● 24 時間前までキャンセル可能
- ● 空きシフトに自由に応募
Part
曜日固定で、安定して。
- ● 曜日固定／週 3 日以上
- ● プライベートと両立しやすい
- ● Flex よりシフト手当をプラス
Full
フルタイムで、しっかり稼ぐ。
- ● 曜日固定／週 5 日
- ● 週勤務時間 40 時間以上
- ● もっとも手厚いシフト手当
賃金は、3 層で積み上がる。
atena Operations の賃金は、「ベース給与」「シフト手当」「グレード手当」の 3 層で構成されています。働く頻度と、現場での成長が、そのまま給与に反映される仕組みです。
01
ベース給与
最低賃金や近隣エリアの平均賃金などを基準に、適宜改定されるベース部分。
02
シフト手当
Flex / Part / Full のシフト種別に応じた手当。働く頻度・時間が長いほど手厚くなる設計です。
03
グレード手当
L1〜L4 のグレード（職能）に応じて加算される手当。評価に応じてグレードが上がるごとに上乗せされていきます。